医療労務コンサルタントとは | |
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「まずは、医院(職場)の課題をお聞かせください。」 導入にあたり | |
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私達は、現場の皆さんの 声に常に耳を傾け 「PDCAサイクル」を回し 魅力的に進化を続けます。 |
医療現場の抱える労務管理上の問題を皆さまと共に解決します!! | |||
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★「交代勤務23人に1人が過労死の危険あり~ナースかえる・プロジェクト始動!!~」【PDF】
社団法人日本看護協会広報(2009年4月)
★「夜勤・交代制勤務ガイドライン普及実態調査~ガイドラインに沿った勤務体勢見直し進む~」【PDF】
社団法人日本看護協会広報(2015年5月)
「職員採用と教育」採用面接から入職・教育までをトータルサポート | |||
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新感覚「企画セミナー&定例勉強会」で職場の魅力づくりをサポート | |||
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講師・ファシリテーター・コーチとして、 セミナー&勉強会または会議を支援させて いただく私達は、愛と信頼と尊重を基盤に すべての職員の皆さまを尊重し、左記のポ リシーを胸に、職員の皆さまの健全な発展 と学びのサポート役を務めることをお約束 します。 |
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セミナーを受講いただいたみなさまの声 |
看護職リーダー(40代)の方 |
スタッフが増えまとめてゆく立場の私にとって、「リーダーシップ研修」とても参考になる研修でした。決して職場の雰囲気が悪いわけではありませんが、自分のやってきたことに自信が持てた気がします。また、新しい観点を与えてくださり更なる改善を考えるきっかけとなりました。ありがとうございました。 |
中堅看護スタッフ(30代)の方 |
「職場の魅力UP研修」終始楽しく2時間があっという間の研修でした。受講中の自分のあり方をあらためて見つめることや、安全安心な研修の場づくりなど、単なる講義では無く能動的に学び合うことを通じて、日頃のミーティング以上の深い話し合いができ明日から具体的に改善活動ができそうです。まずは「職場の空気づくり」から明るく取り組みます。これからもよろしくお願いします。 |
クラーク職(30代)の方 |
「問題解決手法レベルUP研修」いままでにない参加型の研修で、自分が司会者として課題解決をチームで話し合うときの視点や考え方、他のメンバーに対する働きかけ方を具体的に体験を通じ学ぶことができ新鮮でした。医療現場を支えるスタッフとして、患者さんに最善のサービスができるよう問題解決の当事者意識を持ち取り組んで参ります。今後ともよろしくお願いします。 |
医院長(50代)のコメント |
多忙を極める医療現場で、日々の業務連絡やミーティングでは取り上げることが難しい、教育スタンスやクレーム(問題点)のとらえ方や職員としてのあり方など、参加型(AL型)のオリジナルセミナーを企画頂くことで、職場のチーム力が確実に向上していることを実感しています。医院長である私が参加できない状況でも医院のポリシー理念に従い、事務管理スタッフを中心に全ての職員がこころ一つになる職場環境が創り出されていることに感謝しています。 |
まずは、お問い合わせください。・・・・
☎ 0265(78)3658
社会保険労務士法人 田畑事務所まで |